人民網(wǎng)4月7日報道 消息人士透露，近日，財政部正醞釀發(fā)文規(guī)范2008年國有控股金融企業(yè)高管薪酬。

　　據(jù)已經(jīng)公布2008年年報的交行、中行、工行、建行、中國人壽等公司數(shù)據(jù)，其主要負(fù)責(zé)人年薪在150萬至180萬元之間，與2007年相比降薪幅度均在10%以上。有消息稱，前述幾家國有大行在年報披露前均收到控股股東方面文件，建議其降薪幅度不得低于10%。即將出臺的限薪文件可能將規(guī)定凡利潤實現(xiàn)增長的金融企業(yè)，主要負(fù)責(zé)人的降薪不低于10%，而業(yè)績持平和業(yè)績下降的企業(yè)，降薪幅度還將高于這一比例。

　　此前，《關(guān)于金融類國有和國有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理有關(guān)問題的通知》要求國有及國有控股金融企業(yè)要合理控制各級機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人薪酬，但對薪酬的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)并未作出明確規(guī)定。而被業(yè)界熱炒的280萬元上限，有關(guān)人士稱并不屬實。

　　據(jù)悉，有關(guān)部門出臺文件的思路將從以下三個層面進(jìn)行考量：一是需要根據(jù)所屬行業(yè)、所承擔(dān)風(fēng)險、管理難度等多個因素作出評估，以確定崗位含金量；其次，具體崗位的報酬還將參照市場上同類型企業(yè)的行業(yè)一般標(biāo)準(zhǔn)；此外，還要考慮企業(yè)的薪酬策略，比如小型企業(yè)的薪酬可能更為激進(jìn)，大型企業(yè)相對穩(wěn)健或保守。城市快報 (本文來源：人民網(wǎng) )